มหาวิทยาลัย เนชั่น ศึกษาดูงานแผนธุรกิจการจัดสรร โครงการสิวารัตน์ นครปฐม
Human Resource Management Applications
การใช้งานระบบจัดการทรัพยากรมนุษย์
•จัดระเบียบองค์กร (Organizational Alignment)
•สรรหา /จ้างบรรจุ (Selection /Recruitment)
•จัดการผลงาน (Performance Management)
•ฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)
•วางแผนสืบทอดตำแหน่งงานสำคัญ (Succession Planning)
•วางแผนพัฒนาสายอาชีพ (Career Planning)
•กลุ่มงาน (Job Classifications)
•รางวัลและการจูงใจทำงาน (Reward & Recognition)
นโยบายการดำเนินงานด้านบุคลากร
•สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ธุรกิจ
•โครงสร้างผังองค์กรแสดงสายบังคับบัญชาในการบริหาร
•เกณฑ์กำหนดกำลังคน (ประเภท ลักษณะงาน)
•การจัดสรรกำลังคนให้หน่วยงาน
•มาตรการวัด/ประเมินประสิทธิภาพการใช้กำลังคน
•ระบบงบประมาณด้านบุคลากร
•ระบบการเรียนรู้ และการจัดการความรู้
•ระบบประเมินผลปฏิบัติงาน
•ระบบผลตอบแทนการทำงาน
•ระบบแรงจูงใจ และความพึงพอใจในการทำงาน
ความรับผิดชอบ (Accountability)
•การจัดทำผังองค์กร (Organization Chart)
•ใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description Sheet)
•อำนาจการอนุมัติ (Authority Table)
•การว่าจ้าง บรรจุบุคลากรตามตำแหน่งงาน (Recruitment & Placement)
•การควบคุมจำนวน และ ระดับ บุคลากร (Manning Level Control)
•การประเมินผลปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
•รายงานการใชับุคลากรประจำเดือน - ปี (Manpower Report)
•วินัยการทำงาน มาตรการให้คุณ และให้โทษ (Disciplinary Action)
•ระเบียบปฏิบัติในการโยกย้าย หรือ เลื่อนตำแหน่ง (Transfer &Promotion)
Job Skills (ทักษะที่จำเป็น)
ระดับจัดการ M3 (AGM-GM)
•การเจรจาต่อรอง
•การสื่อสารภาษาอังกฤษ
•การวิเคราะห์และจัดการโครงการ
•คอมพิวเตอร์
•การจัดการ
•การสื่อสาร
•การจัดการความขัดแย้ง
ระดับ M2 (ผู้บริหารสำนัก -AVP)
•บริหารงาน
•การเจรจาต่อรอง
•การสื่อสารภาษาอังกฤษ
•การวิเคราะห์/จัดการโครงการ
•คอมพิวเตอร์
•การจัดการ
•การจัดการความขัดแย้ง
โครงการสิวารัตน์ นครปฐม
ให้นักศึกษาทุกคนส่งเสริมการศึกษาให้มีความรู้ที่ดีแบบมืออาชีพ เป็นแนวทางการประกอบอาชีพแบบมืออาชีพ
ดร.สมัย เหมมั่น และ คณะกรรมการสิวารัตน์ ยินดีให้การต้อนรับขอบคุณ มหาวิทยาลัย เนชั่น และคณะท่าน คณะบดี คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย เนชั่น ที่มาเยือนในครั้งนี้
